.
Večna tema, medijski zimzelen, politično igrišče, itn. Usklajevanje plač je predvsem igra moči in selektivnega občevanja. To je igra slepih miši, pri čemer je ključno, da najbolj slepo ostane občinstvo, ki je vse to prisiljeno spremljati. Je igra brez številk, igra polovičnih podatkov in načrtnih zavajanj.
V tej igri zaposleni v zasebnem oziroma realnem sektorju ne sodelujejo več, ker tam se gospodarskih rezultatov ne da prirejati z ropotanjem, plač pa ne izsiljevati, če oziroma kadar pač ni. Delodajalec, ki je vreden svojega imena, se s svojimi ljudmi zna dogovoriti. Takih je vedno manj.
Pri drugih, ki jih je vedno več, si zaposleni morda drznejo dvigniti glas šele takrat, ko sploh ne gre za višino, ampak le za kakršnokoli izplačilo zaostalih/izgubljenih/zadnjih plač. Ali pa ves čas kar molčijo in trpijo.
Najbolj usklajeno glasni so le še sindikati zaposlenih v javnem sektorju. Ni je reforme in uskladitve, ki bi jih – prav vse – utišala za eno leto. Vedno je kdo prikrajšan. Če ne zaradi tega, ker ima on premalo, pa zato, ker je nekdo drug dobil preveč.
Meni gre na jetra, prav res na jetra, ko včasih le prestrežem kakšne pobegle številke in jih skušam postaviti v nek kontekst, v razumljivo celoto, najti elemente primerljivosti in kohezivnosti. A je težko. Zelo.
Tako sem na primer pred dvema mesecema v Odmevih ujel trditev vodje stavkovnega odbora srednjih medicinskih sester, ki so se v UKC Ljubljana šle kratko stavko zaradi plač. V uvodu je bilo rečeno, da naj bi bile prikrajšane za do 500 evrov na mesec, a je prvostavkajoča pojasnila:
“Jaz bi rada popravila to, kar je bilo v napovedniku. Ni razlika med plačo srednje medicinske sestre in diplomirane medicinske sestre do 500 evrov. Razlika je med plačo, ki bi jo morala imeti po pogodbi o zaposlitvi in (tisto), ki jo ima sedaj po odločitvi Kliničnega centra, da tiste pogodbe o zaposlitvi ne spoštujejo. Tu je razlika do 500 evrov. Razlika do diplomirane medicinske sestre je do 1.000 evrov, če primerjamo obe z enako delovno dobo.”
Če so že razlike tolikšne, kakšne so potem njihove plače? Kakšne so razlike do zdravnikov in med zdravniki? Kakšne sploh so te neusklajene plače v zdravstvu? Je možno, da plače tistih nekaj nad-doktorjev, ki z bruto zneski okrog desetih tisočakov vsak mesec kraljujejo na lestvici Ajpes, sploh niso tako zelo izjemne?
Poldrugi mesec po na veliko razbobnani mali stavki srednjih sester so ob napovedanih intervencijskih ukrepih zaropotali policisti. Zanje se sicer večkrat omenja, da so plačani slabo, a izjemno redko tudi koliko slabo. Zdaj sem prebral, da plača policista začetnika brez dodatkov znaša 650 evrov.
Mlad policist bi torej moral delati poldrugi mesec, da bi zaslužil samo za (največjo) razliko med mesečnima plačama srednje in višje sestre v UKC? Ob tem mi ostane še vtis, da se pri policistih pogajanja vrtijo o nekaj deset evrih več, pri sestrah pa je najmanjši žeton za igro bolj verjetno vreden stotaka.
A ne smemo soditi prehitro, saj to sploh ni vse. Sestre v bolnišnici delajo noč in dan, petek in svetek, enako policisti. Kakšni so dodatki, ki jim pripadajo, koliko jim navržejo dežurstva in nadure, kaj dobijo vštric z delovnim mestom? Prehrano? Oblačila? Brezplačno?

vir
Le kakšna je izhodiščna plača pismonoše ali raznašalca časopisov? Kolikšna regres in božičnico ali nagrado dobijo? Le zakaj od njih ni slišati kaj dosti pritožb o neusklajenosti plač?
Upam, da bom ob naslednji mediatizirani javno-plačni drami toliko priseben, da bom obrnil list oziroma preklopil na drug program.*
Stokanje o plačah brez konkretnih, natančnih in celovitih številk me zanima približno toliko kot projektna šlamastika TEŠ 6. Tudi zaradi vsega slepomišenja sem prepričan, da nas oboje vedno stane več od že tako ali tako preveč. Za povrh se pa še odjaviti ne morem.
.
* Nisem mogel. Zgodba o napovedani stavki v Elektro Primorska zaradi neizplačila “praznične nagrade” v višini najmanj 1.465 evrov bruto me je zalotila povsem nepripravljenega. A mi je všeč. Naj se na ves glas razve, kaj vse vlečejo k sebi razni (para)državno-monopolni apanažarji. In kako bedno poslovodstvo imajo, da podpiše kolektivno pogodbo, po kateri ”nagrade” očitno sploh niso vezane na poslovne rezultate podjetja. Vrana vrani…? So si ti elektrikarji izposlovali tudi regres za dopust na podobni ravni kot bankirji?
Zakaj pa si ne dajo dodatnih denarcev izplačati preko popoldanskega s.p., kot so to veselo počeli zdravniki s Ptuja? Ker se tako menda prišpara in splača hkrati.
Jebimbajo naj se vsi skupaj!